für den Bereich Operations, in Teilzeit mit 30 Std./Woche
Was wirst du machen? Eigenständige Bearbeitung und Koordination sämtlicher administrativer HR-Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit der/dem zuständigen HR-Manager:in sowie Kontakt zu internen Kunden, externen Partnern und Kandidat:innen
Ansprechpartner
in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Assistenzen in allen personalrelevanten Fragestellungen Mitwirkung an der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung von Initiativen zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz
Ansprechpartner
in für das Thema Zeitwirtschaft sowie Unterstützung bei Veränderungen in enger Abstimmung mit der Personalabrechnung Erstellung und Auswertung von HR-Reports und Analysen (z.B. aus SAP) sowie Übernahme allgemeiner organisatorischer und serviceorientierter Aufgaben im HR-Bereich Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation (z.B.
Personalkaufmann/-frau) oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium Erfahrung im HR Support oder HR verwandte Funktion Fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und analytische Zusammenhänge Sicherer Umgang mit MS Office; SAP Kenntnisse sind von Vorteil sowie eine ausgeprägte IT-Affinität Selbständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikat
