Consultant (m/w/d) Cloud Infrastructure

Erfolg entsteht, wenn jeder das tut, was er am besten kann. Deshalb fördern wir bei ADLON deine Interessen und Fähigkeiten. Ein engagiertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie spannende Aufgaben mit viel persönlichem Freiraum bieten dir alle Möglichkeiten. Werde Teil eines dynamischen IT-Beratungsunternehmens und gestalte gemeinsam mit uns den Digitalen Arbeitsplatz - aber sicher. Werde Teil der ITvolution!

Aufgaben

• Du baust unser Cloud-Thema auf und übernimmst von Beginn an oder mit Anlauf die fachliche Verantwortung dafür

Du konzipierst und realisierst Azure-Umgebungen für unsere Kunden, von der ersten Architekturskizze bis zum laufenden Betrieb

Du führst Workshops durch, hörst zu, was der Kunde wirklich braucht, und entwickelst daraus ein tragfähiges Lösungskonzept

Du migrierst bestehende Workloads nach Azure und verbindest sie sauber mit dem, was beim Kunden vor Ort bleibt

Du übernimmst technische Verantwortung in Projekten und entscheidest mit, wie unsere Cloud-Architekturen künftig aussehen

Du löst kniffelige technische Fälle auf 3rd-Level-Niveau und sorgst dafür, dass sie nicht wiederkommen

Du automatisierst und standardisierst, statt Dinge zweimal von Hand zu machen

Du gibst dein Wissen weiter und baust gemeinsam in deinem Team fachliche Redundanz auf

Profil Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation

Du bringst praktische Erfahrung mit Azure IaaS mit, insbesondere im Bereich virtuelle Maschinen, Netzwerk, Storage und Backup

Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Microsoft Entra ID und Active Directory, sowie in hybriden Umgebungen

Du kennst Windows Server nicht nur aus der Theorie, sondern auch aus dem produktiven Betrieb

Du kannst Workshops moderieren und technische Lösungskonzepte für unserer Kunden entwickeln

Du hast idealerweise Erfahrung mit Infrastructure as Code, bspw. mit PowerShell, oder Bicep oder Terraform

Du bringst ein gutes Verständnis für Cloud Governance und die Steuerung von Cloud-Kosten mit und bist bereit die fachliche Verantwortung zu übernehmen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Wir bieten

• Flexibilität durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten

Attraktive Arbeitszeitmodelle wie Workation und Flex-Modelle

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Kunden aus allen Branchen

Umfangreiche Sozialleistungen und ein familiäres Team

Strukturierter Einarbeitungsplan und Pate für alle Belange in der Einarbeitungszeit

Individuelle fachlich und persönlichen Weiterentwicklung

Mobiler und Digitaler Arbeitsplatz mit Microsoft 365 und mobiler Hardware

Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung

Parkplatz für dein Auto oder Drahtesel direkt vor dem Haus

Ladesäulen für E-Autos am Firmengebäude

Kostenlose Kalt- und Heißgetränke an den Firmenstandorten

Teamevents und Firmenfeiern für dich und dein Team

Regelmäßiger GF-Stammtisch als lockeres Format mit der Geschäftsführung

Smart Work Fortbildungsprogramm für alle Kollegen zu den Themen Mental Health, Arbeitseffizienz und Arbeitsorganisation

Start-up Mentalität - auch nach über 35 Jahren

Starker Zusammenhalt und hohe Vertrauenskultur in einem familiären Team, indem jeder jeden kennt

Spaß an Technologien und Digitalisierung

Obwohl flexibles Arbeiten und Homeoffice gelebt wird, hat jeder Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz (Luxus im hybriden Arbeiten)

"du"-Mentalität und wertschätzender Umgang miteinander

Coole Teamwear und Merch

Zentrales Intranet mit umfangreichen Informationen 24/7

Copilot und KI-Tools - we work like digital leader!

Vertrauensmann für eine produktive Wohlfühl-Atmosphäre

Teamtage, wenn du das willst mit offenen Türen und Lunch-Kultur

Transparente Unternehmenskommunikation durch monatliche Unternehmensweite Inside-Meetings

Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Individueller Entwicklungsplan für dein persönliches und fachliches Weiterkommen

Arbeiten in einem der angesagten IT-Beratungsunternehmen Deutschlands mit Fokus auf den Digital Workplace und das mit Security-First-Haltung

Angemessene Gehälter - Gleichberechtigung und Fairness in der Vergütung

Flache Hierarchien d.h. keine Abteilungen und keine Silos

Attraktive Sozialleistungen wie z. B. Zuschuss zur Krankenversicherung

Wertschätzung bis zum letzten Arbeitstag

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