Consultant Organisations- und Prozessberatung (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management unserer Kunden zusammen, führen eigenständig anspruchsvolle Projekte zur Organisationsentwicklung durch und gestalten Veränderungsprozesse. Sie identifizieren Handlungsbedarfe und implementieren maßgeschneiderte Weiterentwicklungen zu effizienten Aufbau- und Ablauforganisationen. Ihre ganzheitliche Perspektive berücksichtigt Strategien, Geschäftsmodelle und Mitarbeitende aller Ebenen. Sie entwickeln konkrete Verbesserungsmaßnahmen und tragen so zum zukünftigen Unternehmenserfolg unserer Kunden bei. Die Position bietet internationalen Einsatz und die Möglichkeit, mit cross-funktionalen Teams zu arbeiten.

Leistungen / Benefits

• dynamisches Arbeitsumfeld in einem familiengeführten Unternehmen
• spannende Projekte regional, national und weltweit
• maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Zertifikatsmöglichkeiten

Verantwortungsbereiche

• Eigenständige Leitung von Projekten zur Organisationsentwicklung
• Identifikation von Veränderungsbedarf bei Kunden
• Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen (Aufbau- und Ablauforganisation, Kultur, Führungsstrukturen, Schnittstellen)
• Ganzheitliche Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Berücksichtigung von Strategien und Geschäftsmodellen bei Lösungsentwicklungen
• Zusammenarbeit mit Management auf internationaler Ebene

Zentrale Anforderungen

• Wirtschaftsingenieurstudium oder Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ähnliche Fachrichtung
• mehrjährige internationale Berufserfahrung in Industrie oder Beratung
• Erfahrung in systemischer Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung
• Kenntnisse im Change Management
• idealerweise Ausbildung zum systemischen Berater/Coach und Erfahrung mit dem Integralen Kompetenzmodell
• internationale Reisebereitschaft
• verhandlungssicheres Englisch
• analytische, strategische und konzeptionelle Kommunikationsfähigkeit
• Interaktion auf allen Hierarchieebenen
• analytisch
• strategisch
• konzeptionell
• systemische Beratung/Organisationsentwicklung
• Change Management
• Integrales Kompetenzmodell