Director Corporate Affairs DACH (m/w/d)�

BeschäftigungVollzeit

VertragUnbefristet

HomeofficeKeine Angabe

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Eschborn

28.09.2026

Job Details

Zusammenfassung

Randstad Deutschland
Eschborn/mobiles Arbeiten
Festanstellung
Vollzeit unbefristet

Kontakt

Jennifer Roberts

Kontakt E-Mail

jennifer.roberts@randstadsourceright.co.uk

Referenznummer:

13299

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Warum solltest du als Führungskraft im Bereich Corporate Affairs zu Randstad DACH kommen?

Randstad DACH bietet dir als erfahrenem Corporate Affairs Director (m/w/d) die einmalige Chance, die Reputation unseres Unternehmens in Deutschland, Österreich und der Schweiz strategisch zu gestalten. Als geschätzter Business Partner arbeitest du eng mit unserem Executive Leadership Team zusammen. Du treibst anspruchsvolle Interessenvertretungen (Advocacy) sowie den organisatorischen Wandel voran – und das beim fairsten Talent-Unternehmen der Welt.

Du übersetzt unsere globale „Partner for Talent“-Strategie in eine integrierte, marktsegmentierende Corporate-Affairs-Strategie für unsere Geschäftsbereiche Operational, Professional, Enterprise und Digital in der DACH-Region.

Das bieten wir Dir:

Unsere Arbeitsbedingungen spiegeln unsere Werte wider. Wir möchten, dass du dich bei uns nicht nur beruflich weiterentwickelst, sondern dich auch rundum wohlfühlst. Darauf kannst du dich freuen:

Attraktives Gehalt & Zusatzleistungen: Profitiere von einem wettbewerbsfähigen, fairen Gehalt und einem attraktiven Bonusmodell.
Mitarbeiter-Aktienprogramm: Werde Teil unseres Erfolgs! Mit dem Randstad Mitarbeiter-Aktienprogramm (Share Purchase Plan) kannst du direkt am Unternehmenserfolg teilhaben.
Flexible Arbeitszeiten & Hybrid Work: Gestalte deinen Arbeitstag flexibel im Büro oder nutze die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten im Homeoffice.
Karriere- & Entwicklungschancen: Wachse mit uns in einem dynamischen, globalen Umfeld durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein starkes Teamnetzwerk: Arbeite mit großartigen Kolleginnen und Kollegen in einem Netzwerk zusammen, das dich aktiv unterstützt und deinen Erfolg fördert.
Gelebte Diversity & Inklusion: Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt, verstanden und aktiv gefeiert wird.
Echte Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit durch bewusste und gelebte Flexibilität.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Deine Verantwortung teilt sich in vier strategische Säulen auf:

1. Executive Advisory & Strategische Kommunikation

Vertrauensvolle Beratung: Du berätst das DACH-Executive-Team als strategischer Kommunikationspartner und stellst sicher, dass die Stimmen der Mitarbeitenden und des Marktes in wichtige Geschäftsentscheidungen einfließen.
Thought Leadership: Du leitest die gesamte Medienarbeit in der DACH-Region. Dabei verbindest du globale Botschaften geschickt mit lokalen Marktgegebenheiten, um unsere Sichtbarkeit (Share of Voice) und unseren Markenwert zu maximieren.
Format- und Story-Entwicklung: Du entwirfst und begleitest überzeugende Kommunikationsstrategien für Ankündigungen der Geschäftsführung, Town Halls und wichtige Meilensteine unserer Führungsebene.

2. Public Affairs & Interessenvertretung auf hohem Niveau

Politische Interessenvertretung: Du bewegst dich sicher in komplexen regulatorischen Landschaften und Arbeitsmärkten und übersetzt deine politischen Analysen in konkrete Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung.
Netzwerk- und Koalitionsaufbau: Du positionierst Randstad als führende Stimme der Branche, indem du direkt mit hochrangigen Regierungsvertretern, politischen Entscheidungsträgern und wichtigen Branchenverbänden interagierst.

3. Transformation & Change Management

Veränderungskommunikation: Du entwickelst und etablierst strategische Botschaften, um den Wandel aktiv zu begleiten und unsere Engagement- und Transformationsagenda in der DACH-Region zu unterstützen.
Medien-Coaching: Du bereitest das Executive Leadership Team professionell auf Krisensituationen vor und coachst die Mitglieder im Umgang mit den Medien.

4. Nachhaltigkeit & ESG

Social Impact: Du verantwortest den Nachhaltigkeits- und CSR-Ansatz von Randstad DACH und stimmst lokale Initiativen auf unsere globalen ESG-Ziele sowie unsere Geschäftsstrategie ab.
NGO- & Community-Engagement: In enger Zusammenarbeit mit HR und externen NGO-Partnern baust du wirkungsvolle Volunteer- und Community-Programme auf, die das Engagement unserer Mitarbeitenden stärken.

Wie ist das Corporate Affairs Team aufgestellt?

Erfahrene Kommunikationsspezialisten: Senior-Profis mit tiefem Verständnis für die Kultur und die Botschaften von Randstad sowie einem exzellenten Mediennetzwerk in der gesamten DACH-Region.
Versierte Public-Affairs-Experten: Absolute Profis mit einem feinen Gespür für regionale Arbeitsmarktpolitik, regulatorische Rahmenbedingungen und politische Entwicklungen.
Engagierte Nachhaltigkeits- & ESG-Leads: Wirkungsorientierte Experten, die unsere Corporate-Citizenship-Programme, NGO-Partnerschaften und lokalen Nachhaltigkeitsstrategien aktiv steuern.

Deine Rolle als Director ist die des Dirigenten: Du führst diese Disziplinen unter einer gemeinsamen regionalen Vision zusammen, förderst erfahrene Talente, räumst operative Hürden aus dem Weg und bringst die gemeinsamen Erkenntnisse deines Teams gezielt in strategische Entscheidungen auf Vorstandsebene ein.

Dein Profil:

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Public Relations, Journalismus oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Berufserfahrung: Eine nachweisbare Erfolgsbilanz (15+ Jahre) in der Unternehmenskommunikation, PR, Markenführung oder einer ähnlichen Funktion.
Führungserfahrung: Mindestens 5 bis 7 Jahre in einer Führungsrolle.
Strategie & Data-Mindset: Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung globaler Kommunikationsstrategien sowie die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen und KPIs messbar zu machen.
Kommunikationstalent: Herausragende sprachliche Fähigkeiten in Wort und Schrift mit dem Talent, komplexe und regulatorische Themen in packendes Storytelling für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.
Stakeholder-Management: Exzellente Fähigkeiten, in einer stark globalisierten Matrixorganisation zu überzeugen, sowie Erfahrung in der Führung virtueller, interkultureller Teams auf globaler Ebene.
Fach- & Medienkompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationstools (Social Media, CMS, Monitoring-Software) sowie fundierte Praxiserfahrung in der Medienarbeit, Krisenkommunikation und Kenntnisse über relevante rechtliche Rahmenbedingungen.

Aus Gr�nden der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptw�rtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die m�nnliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grunds�tzlich f�r alle Geschlechter. Die verk�rzte Sprachform hat nur redaktionelle Gr�nde und beinhaltet keine Wertung.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.

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