Darum lohnt es sich
Aufgaben:
• Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs der HR-Prozesse
• Unterstützung der HR-Partner in arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Überwachung und Einhaltung von Dokumentenstandards, Fristen und Qualitätsrichtlinien
• Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen, Mitarbeitern und externen Stellen
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-Dokumenten
Profil:
• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung in der HR-Administration oder Personalberatung, vorzugsweise in der Luftfahrtindustrie
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B.
SAP R/3) und MS Office
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU zwingend erforderlich
Benefits:
• Attraktive Vergütung (Equal Pay Modell) bis zu einem Bruttojahresgehalt von max. 61.686 €
• Flexible Arbeitszeitmodelle und optimale Work-Life-Balance (Teilzeit möglich)
• 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
• Betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort (Kantine und Cafeteria)
• Zuschuss zu Fahrtkosten und Mitarbeiterparkplätze
• Internationale Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
