Das ist der Job
Du arbeitest in Projekten zur digitalen Optimierung von Personalabläufen und gestaltest technische Lösungen aktiv mit.
Deine Aufgaben Weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Payroll-Prozesse und technische Anpassungen Analysieren von HR-Prozessen und Ableiten konkreter Systemanforderungen Koordinieren der Schnittstellen zu Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern Begleiten und Umsetzen von Systemanpassungen und Digitalisierungsinitiativen Unterstützen bei der Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung Optimieren von Abrechnungsabläufen durch regelmäßige Evaluierung und Verbesserungsmaßnahmen Erstellen von Reports und Entscheidungsgrundlagen für Fachverantwortliche Dein Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Payroll-Verantwortung oder als Key-User Vertrautheit mit HR-Softwaresystemen, insbesondere P&I LOGA oder ähnlichen Lösungen Gutes Prozessverständnis und hohe Affinität zu
Darum lohnt es sich
Überblick Du verstärkst ein engagiertes Team, das HR-Systeme weiterentwickelt und Payroll-Prozesse modernisiert. Dabei nutzt du HR-Systemgruppen wie P&I LOGA, SuccessFactors oder andere etablierte Personalsoftware und bringst moderne Kollaborations- und Planungstools zur Anwendung.
Du profitierst von klaren Entwicklungsperspektiven, einem unterstützenden Umfeld und der Möglichkeit, deine Fachkompetenz im HR-IT-Umfeld auszubauen.
