Das ist der Job
Du arbeitest mit modernen HR-Systemgruppen wie P&I LOGA, SAP SuccessFactors und anderen Payroll- und HRIS-Plattformen. Dabei gestaltest du digitale Prozesse, erstellst aussagekräftige Reports und begleitest die fachliche Umsetzung in internen Projekten.
Wir bieten dir Freiraum zur fachlichen Weiterentwicklung und eine Rolle mit direktem Einfluss auf die Personalarbeit Deine Aufgaben Weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Payroll und Abrechnungsprozesse Analysieren von Personalprozessen und Ableiten konkreter Systemanforderungen Agieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Dienstleistern Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen und Digitalisierungsmaßnahmen Mitwirken bei der Durchführung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen Dokumentieren von Lösungsansätzen und Erstellen von Anwenderunterlagen Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw.
Das brauchst du
Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Entgeltabrechnung und HR-Systemen Praktische Kenntnisse mit P&I LOGA oder vergleichbaren Payroll-/HRIS-Lösungen Gutes Prozessverständnis, analytische Denkweise und Affinität zu digitalen Themen Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management Kenntnisse i
Darum lohnt es sich
Überblick Du steigst ein in ein engagiertes Team, das HR-Prozesse und Payroll-Lösungen weiterentwickelt und spürbaren Mehrwert für die Organisation schafft.
