Das ist der Job
Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen, IT-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnerinnen und Partnern zusammen. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und kommunizierst gern mit unterschiedlichen Zielgruppen.
Das brauchst du
Du bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer SAP- und HR-IT-Strategie ein, zum Beispiel im Kontext von SuccessFactors, Fiori, SAP BTP oder zukünftigen Transformationsprojekten. Du hast Erfahrung in der Betreuung oder Beratung von SAP HCM, idealerweise als Inhouse Consultant, Key Userin (a*), Entwicklerin (a*) oder externe Beraterin (a*).
Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, fachliche Anforderungen technisch sauber umzusetzen. Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Themen langfristig in einem Inhouse-Umfeld mitzugestalten. Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
Darum lohnt es sich
Du begleitest und steuerst Projekte zur Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Was du bekommst Flexibles Arbeiten Attraktive Vergütung Beruf Was du bewegst Du betreust und entwickelst unsere SAP HCM Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf Modulen wie PA, OM, PT, PY und angrenzenden HR-Prozessen.
Du analysierst Anforderungen aus dem Fachbereich und übersetzt sie in tragfähige technische und prozessuale Lösungen. Du übernimmst Customizing, Fehleranalyse, Tests und Dokumentation im SAP-HCM-Umfeld. Du unterstützt bei Schnittstellen, Auswertungen, Berechtigungen und systemübergreifenden HR-Themen.
Was dich auszeichnet Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschaft-) Informatik oder eine vergleichbare Fachrichtung bildet die Basis deines Profils. Du kennst dich in einem oder mehreren SAP HCM-Modulen aus, zum Beispiel Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft oder Payroll.
Erfahrung im Bereich ABAP / OO sowie mit Schnittstellen, Berechtigungen, SuccessFactors oder SAP Fiori/UI5 sind ein Plus, aber kein Muss.
