Das ist der Job
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozessim IT-Umfeld (Embedded Hardware/Software/ Testing - Automotive, Defence, Energy, AI, Consulting)
• Identifikation und Ansprache von IT-Experten (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und Freelance-Plattformen)
• Durchführung von Pre-Screening-Interviewsund Bewerberbewertungen
• Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses (Festanstellung, ANÜ, Freelance)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Technical Sales Teamzur Definition von Anforderungsprofilen
• Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks
• Erstellung und Vorbereitung von Kandidatenprofilenfür die Vorstellung beim Kunden
• Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten Kandidatenpools(z.B.
Darum lohnt es sich
IT Recruiter (m/w/x) – Personalvermittlung / Consulting
Esslingen am Neckar | Veröffentlicht am
Seit über 28 Jahren steht requisimus für fundierte Expertise in allen IT-Disziplinen – von Softwareentwicklung über Embedded Systems bis hin zu IT-Consulting.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen IT-Recruiter (m/w/x), der mit Leidenschaft und Gespür Talente bzw. IT-Experten identifiziert, anspricht und erfolgreich mit spannenden Kundenprojekten zusammenbringt.
AI-Tools)
Voraussetzungen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Personalvermittlung
• Gutes technisches Verständnis für IT-Rollen und Technologien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
• Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau langfristiger Beziehungen
• Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vorteile
• Interessante Projekte, die Spaß machen
• Flexible Arbeitszeiten - keine Kernarbeitszeiten
• Mentoring während der Einarbeitungsphase
• Bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Mitarbeiterdarlehen (ohne Zinsen)
• Mitarbeiterrabatte bei über 250 Unternehmen
• Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten
• ca. 10 Firmenveranstaltungen und Teamevents/Jahr
• Fortbildung und Sprachkurse (Deutsch oder Englisch)
• Kostenlose Getränke und gemeinsames Mittagessen Zoho, HubSpot, Freelance-Plattformen)
• Marktanalyse sowie Identifikation neuer Recruiting-Trends (z.B.
