Junior Consultant Work, Rewards and Careers (m/w/d)

In dieser Position arbeiten Sie an der Konzeption und Implementierung von HR- und Talent-Systemen in einem internationalen Umfeld. Sie unterstützen Karrieremanagement-Projekte und harmonisieren Reward-Systeme im Rahmen von Transformationsprozessen. Als Teil eines fachübergreifenden Teams tragen Sie zur Einbettung von HR-Konzepten in Organisationsstrukturen bei. Wenn Sie analytisch stark sind, gerne cross-funktional arbeiten und Ihre Karriere in einer lebendigen Beratungsumgebung vorantreiben möchten, kommen Sie zu uns.

Leistungen / Benefits

• Homeoffice-Optionen
• Hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Entgeltbasierte betriebliche Altersversorgung
• Kinderkrankentage, arbeitgeberfinanzierte
• EAP–Health & Wellbeing-Programme

Verantwortungsbereiche

• Konzeption und Implementierung von HR-/Talent-Systemen
• Entwicklung von Karrieremanagementsystemen basierend auf Job-Familien oder relevanten Skills
• Anpassung von Reward-Systemen bei Post-Mmerger-Integrationen
• Aufzeigen von Schnittstellen zu Organisationsentwicklung/Talent Management und HR-Konzepten
• Zusammenarbeit in einem hoch qualifizierten, funktionsübergreifenden Team

Zentrale Anforderungen

• Akademische Ausbildung in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Projekterfahrung in Konzeption und Einführung neuer Programme/Systeme
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen zu arbeiten
• Kollaborativer Arbeitsstil
• Ausprägliche analytische Fähigkeiten
• Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen
• Kollaborativer Arbeitsstil
• Überzeugungskraft
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Konzeption und Implementierung von HR-/Talent-Systemen
• Projektarbeit in HR/Organisationsentwicklung
• Post-Merger-Integrationsprozesse