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Manager Organizational Design (m/w/d)

ArbeitsortDüsseldorf und Umgebung
HomeofficeKeine Angabe
  • JobRad-Leasing
  • Firmenfitness mit EGYM Wellpass

In dieser Rolle gestalten Sie die strategische Ausrichtung und Organisation unserer Kunden und treiben Transformationsprojekte voran, um zukunftsfähige Strukturen zu schaffen. Sie arbeiten in einer cross-funktionalen Teamumgebung und bringen fundierte Methodenkompetenz in Organizational Design und Target Operating Models ein. Sie verantworten Reorganisationen, Prozessoptimierung und die Entwicklung moderner Betriebsmodelle im KI-Zeitalter. Zudem bauen Sie Kundenbeziehungen aus und treiben die Geschäftsentwicklung voran.

Leistungen / Benefits

  • WellYou Gesundheitsbudget
  • JobRad-Leasing
  • Firmenfitness mit EGYM Wellpass
  • Flexibles Arbeiten
  • Mentorship
  • Individuelle Weiterentwicklung durch Trainings- und Coachingsangeboten

Verantwortungsbereiche

  • Führung und Steuerung von Transformationsprojekten in Organisation und Prozessen
  • Entwicklung und Implementierung von Organizational Design und Target Operating Models
  • Reorganisationen leiten und Effizienzpotenziale identifizieren
  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Projekte
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Beratungsportfolios
  • Reisetätigkeit zur Beratung vor Ort beim Kunden
  • Fachliche und personelle Führung von Arbeitspaketen und Projektteams über alle Phasen
  • Unterstützung der Kunden durch ganzheitliche Lösungsansätze im Bereich Organisationsdesign und Prozessoptimierung

Zentrale Anforderungen

  • Six Jahre relevante Berufserfahrung in Organisationsberatung, Prozessgestaltung oder Managementberatung
  • Fundierte Methodenkompetenz in Organizational Design und TO Modell
  • Nachweisbare Erfolge in der Leitung von Transformationsprojekten
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
  • Erfahrung in Projektakquise und Netzwerkausbau
  • Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Führungsstärke
  • Aufbau von Beziehungen und Stakeholder-Management
  • Analytische Denkfähigkeit
  • Organizational Design
  • Target Operating Model
  • Prozessoptimierung

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