Organizational Development Consultant (m/w/d)

In dieser Rolle leiten Sie internationale Organisationsentwicklungsprojekte und treiben globale Veränderungen in Kultur, Strukturen und Führung voran. Sie arbeiten eng mit HR-Funktionen und externen Dienstleistern, gestalten Veränderungsmaßnahmen nach etablierten Standards und stärken Teams weltweit. Sie entwickeln Führungskräfte und moderieren Entwicklungsmaßnahmen, um nachhaltige Organisationsziele zu erreichen. Die Position bietet die Möglichkeit, maßgeblich an Transformationsprozessen mitzuwirken und greifbare Auswirkungen auf die globale Organisation zu erzielen.

Leistungen / Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage
• Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits & Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
• betrieblicher Gesundheitsmanagement

Verantwortungsbereiche

• Leitung und Mitwirkung an globalen Organisationsberatungsprojekten
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Kulturprojekten, Reorganisationen und Unternehmensebene-Transformationen
• Entwicklung und Umsetzung von Team-Entwicklungsmaßnahmen nach globalen Standards
• Gestaltung von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und Coaching-Aktivitäten
• Ganzheitliches Projekt- und Stakeholdermanagement inkl. Koordination externer Dienstleister
• Einbindung der HR-Funktionen zur Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsaktivitäten

Zentrale Anforderungen

• Hochschulabschluss und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise international
• Erfahrung in Begleitung individueller und organisationaler Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Konzeptionelle Fähigkeiten und ganzheitliche Methodenkompetenz
• Überzeugendes Auftreten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf Verhandlungssniveau
• Reisebereitschaft 10–20%
• Change Management Zertifizierung (z.B. Prosci) und systemische Coachingausbildung von Vorteil
• Kommunikationsstärke
• Moderationsfähigkeit
• Empathie
• Change Management
• Organisationsentwicklung (OD)Tools und Modelle
• Coaching und Diagnostikinstrumente