Das ist der Job
WARUM WIR?
Das brauchst du
HIER LIEGT DER FOKUS: Vielseitige Projektarbeit an repräsentativen Neu- und Umbauten im (denkmalgeschützten) Bestand mit Nutzungen wie Hotel, Wohnen, Gewerbe und Geschäftshäusern in Düsseldorf und ganz NRW Aktives Management von Projekten gemäß den Leistungsbildern „Projektsteuerung“ über alle Projektstufen und AHO-Handlungsbereiche Koordination aller weiteren am Projekt Beteiligten Kosten-, Termin- und Qualitätscontrolling WAS WIR UNS WÜNSCHEN: Erfolgreiches Studium der Architektur, des Bauingenieur- oder Wirtschaftsingenieurwesens Sehr gute Kenntnisse von MS Office (Word, Excel, Power Point) Terminplanung mit MS Project Engagement, souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke Teamfähigkeit Über uns Wir als KVL*er haben eins gemeinsam - seit 2003 haben wir Spaß daran die Projekte unserer Bauherren kreativ, intelligent und kompetent zu gestalten.
Darum lohnt es sich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit hoher Eigenverantwortung und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten Eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation Vertrauensarbeitszeit - die Teams bestimmen gemeinsam Ort und Zeit der Arbeit Offene Feedbackkultur - jede Meinung liegt uns am Herzen!
Ein Arbeitsplatz in bester Lage mit guter Verkehrsanbindung Firmenfeiern, Events & KVL-Days zum standort- und themenübergreifenden Austausch Corporate Benefits und weitere Angebote wie Zuschüsse zu ÖPNV oder JobRad und interne Weiterbildungsmöglichkeiten KVL-Cares - gemeinsam Gutes tun durch Wohltätigkeitsprojekte, Sportveranstaltungen und vieles mehr!
Dennoch befinden wir uns als Unternehmen im stetigen Wandel, denn wir sind uns bewusst, dass gute Ergebnisse nur entstehen können, wenn wir gemeinsam neue Wege gehen und Muster brechen. Wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir sind Typen - das ist unser Potential!
Urteilskraft vor Instanz, harter Pol vor Regeln, Reden vor Kommunizieren - das zählt bei KVL. Unsere Werte sind uns wichtig. Wir stehen für ein klares Leitbild statt Kontrolle. Wir setzten auf selbstbestimmte Zusammenarbeit statt auf starre Regeln. Dabei dient unser Leitbild als harter Pol. DIE PASSENDE HERAUSFORDERUNG GEFUNDEN?
