Recruiting Consultant (m/w/d) – Technology & Deep Tech

Das ist der Job

Vielleicht arbeitest du heute als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist und möchtest den nächsten Schritt gehen: eigene Kundenbriefings führen, Recruitingstrategien entwickeln, Kandidaten interviewen und komplette Recruitingprojekte verantworten.

Aufgaben Kundenbriefings führen und Anforderungen wirklich verstehenSuchstrategien für technische und wissenschaftliche Zielgruppen entwickelnKandidatinnen und Kandidaten recherchieren und über Active Sourcing ansprechenInterviews führen und Kandidaten qualifizierenKandidaten professionell beim Kunden präsentierenAuswahlprozesse auf Kunden- und Kandidatenseite begleitenRecruitingprojekte bis zur erfolgreichen Besetzung steuernvertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen aufbauenLinkedIn Recruiter, moderne Recruitingtools und KI sinnvoll für deine Arbeit einsetzenDarüber hinaus begleiten wir insbesondere kleinere Technologieunternehmen auch bei Recruiting-, HR- und Organisationsfragen.

Besonders gut passt die Position, wenn du heute beispielsweise als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist arbeitest und dich in Richtung eigenständiger Projekt- und Kundenverantwortung entwickeln möchtest.

Du bekommst viel Freiraum für deine Arbeit und kannst eigene Ideen einbringen.Spannende Technologien: Unsere Kunden entwickeln Produkte und Technologien, die häufig erklärungsbedürftig sind.

Das brauchst du

Qualifikationen Du hast bereits erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einer Personalberatung gesammelt.

Auch wenn du bereits als Recruiter oder Consultant tätig bist und ein kleineres, eigenständigeres Arbeitsumfeld suchst, möchten wir dich kennenlernen.Erforderliche Fähigkeitenpraktische Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprachesehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnernselbstständige, anpackende ArbeitsweiseLust darauf, Verantwortung für Projekte und Kunden zu übernehmenNeugier auf technische und wissenschaftliche Themendie Fähigkeit, dich schnell in komplexe Zusammenhänge einzuarbeitenOffenheit für moderne Recruitingtools und KITechnisches Spezialwissen brauchst du nicht.

Darum lohnt es sich

Über unsTechnology Recruiting Experts ist eine spezialisierte Personalberatung für technologiegetriebene Unternehmen. Genau diese Entwicklung kannst du bei uns machen.

Wenn dir jemand von Lasertechnologie, Halbleiterprozessen, MEMS oder optischen Systemen erzählt, solltest du aber nicht denken: „Damit kenne ich mich nicht aus.“ Sondern: „Das möchte ich verstehen.”Was dich bei uns erwartetEntwicklung: Vom Research oder Sourcing kannst du dich bei uns zum eigenständig arbeitenden Consultant entwickeln.

Genau das macht unsere Arbeit interessant.Ein Team statt interner Konkurrenz: Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an unseren Projekten und Zielen.Moderne Arbeitsweise: LinkedIn Recruiter, professionelle Recruitingtools und KI gehören für uns selbstverständlich zum Arbeitsalltag.Arbeit, die zum Leben passen darf: Die Position ist mit 30 bis 38 Stunden pro Woche möglich.

Wir suchen gemeinsam ein Arbeitszeitmodell, das zu deiner persönlichen Situation und zu deiner Verantwortung im Job passt.Die Rahmenbedingungen30–38 Stunden/Woche30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Wocheein Homeoffice-Tag pro Wochemoderner Arbeitsplatz in JenaStart ab sofort bzw. nach Vereinbarungstrukturierte Einarbeitungschrittweise Übernahme eigener Projekt- und Kundenverantwortunggemeinsame Teameventsviel Gestaltungsspielraum in einem kleinen, eng zusammenarbeitenden TeamInteresse?Uns interessiert, was du im Recruiting bereits kannst – und was du als Nächstes daraus machen möchtest.

Unsere Kunden kommen unter anderem aus Optik, Photonik, Lasertechnologie, Halbleitertechnik und anderen Hightech-Bereichen.Über die RolleDu kannst gute Kandidaten finden. Jetzt möchtest du auch das ganze Projekt verantworten? Wenn du Interesse daran hast, kannst du zunehmend auch in solchen Beratungsprojekten Verantwortung übernehmen.

Wie schnell du eigene Projekte und Kunden übernimmst, hängt davon ab, was du bereits mitbringst.Eigenständigkeit: Wir sind eine kleine spezialisierte Beratung mit kurzen Entscheidungswegen.

Wenn du neugierig auf Menschen und Technologien bist und Lust darauf hast, mehr Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.Technology Recruiting Experts GmbH | Jena