SAP Employee Central Payroll Consultant (w/m/d)

Das ist der Job

SOX) und sorgst für nachhaltige Qualitätssicherung und Fehlerbehebung. /li liChange Requests Releases: Du begleitest Change Requests, das SAP-Release-Management sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen und sicherst einen stabilen Betrieb. /li liZusammenarbeit auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit HR, Payroll, IT und externen Partnern zusammen – von der Anforderungsaufnahme bis zur produktiven Umsetzung. /li liWissenstransfer: Du führst Schulungen für End- und Key-User durch und sorgst für nachhaltigen Know-how-Aufbau im Team. /li /ul h3Voraussetzungen, die Du mitbringst /h3 ul liMehrjährige, fundierte Erfahrung im SAP HCM (Personaladministration, Organisationsmanagement und insbesondere Entgeltabrechnung/Payroll) – idealerweise inklusive Schemen- und Regelpflege sowie Customizing. /li liPraxiserprobte Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) im Betrieb und/oder in Transformationsprojekten. /li liGutes Verständnis der SuccessFactors-Integration: Kenntnis der Integrationsmechanismen zwischen Employee Central und ECP (Employee Central Data Replication, Integration Center / Middleware, Konfiguration der Replikationsobjekte). /li liErfahrung mit SAP Time Management (PT bzw.

Das brauchst du

ppbArbeitsort: /bMuttenz /p pDu bringst langjährige Erfahrung in der SAP-HR-Welt mit und kennst sowohl die Tiefe des klassischen SAP HCM als auch die Integrationslogik von SuccessFactors Employee Central in die Employee Central Payroll?

Darum lohnt es sich

Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer Payroll-Landschaft in einem dynamischen Retail-Umfeld. /p h3Aufgaben, die Dir gefallen werden /h3 ul liBetrieb und Weiterentwicklung der Employee Central Payroll (ECP): /li liDu verantwortest den stabilen Payroll-Betrieb und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer HR- und Abrechnungsprozesse voran. /li liSuccessFactors-Integration im Fokus: Du betreust die Punkt-zu-Punkt-Integration zwischen SuccessFactors Employee Central und ECP (Replikation von Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten) und stellst einen reibungslosen End-to-End-Datenfluss sicher. /li liSchnittstellen, Reporting Compliance: Du verantwortest HR-Schnittstellen, Reporting sowie Compliance-Themen (inkl.

EC Time Management) von Vorteil. /li liSehr gutes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Schnittstellen und End-to-End-HR-Prozessen. /li liErfahrung in Hypercare- und Post-Go-Live-Phasen sowie ausgeprägte analytische, lösungsorientierte und kommunikative Fähigkeiten. /li liAbgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Business Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation; Zusatzqualifikationen in Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement sind ein Plus. /li /ul h3Vorteile, die wir Dir bieten /h3 ul liEin dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung /li liVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr /li liEine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert. /li liSpannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung /li liGeniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität /li liAttraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen /li liFlexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten /li /ul h3Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. /h3 /p #J-18808-Ljbffr