SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d)

Das ist der Job

Wir sorgen dafür, dass digitale Lösungen im Klinikalltag verlässlich funktionieren – und entwickeln sie gemeinsam mit den Fachbereichen kontinuierlich weiter.

Das brauchst du

B. für IT CAB, Datenschutz und Revision Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation bzw. einschlägige Berufsausbildung mit mehrjähriger SAP HCM Erfahrung Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant oder Inhouse Consultant Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem SAP HCM Modul (PA, PY, PT oder OM) Kenntnisse in ABAP/Debugging, Schnittstellen sowie idealerweise in der S/4HANA HCM Architektur (H4S4) Verständnis moderner SAP HXM Ansätze wie ESS/MSS, Fiori und nutzerzentrierter Lösungen Erfahrung mit HR-Prozessen und Regularien, z.

Darum lohnt es sich

Teamarbeit, Verantwortung und Sinnstiftung gehören für uns zusammen: Unsere IT trägt jeden Tag dazu bei, Patientinnen und Patienten bestmöglich zu versorgen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/-n SAP HCM Inhouse Consultant (w/m/d) Einsatzort: GB IT - Klinische und Kaufmännische IT-Systeme Arbeitszeit: 100 % der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche) Befristung: unbefristet Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: EG 11 (TV-L) Ihre Aufgaben Fachliche und technische Betreuung der SAP Personalwirtschaft im klinischen Umfeld Analyse, Beratung und Unterstützung der HR-Fachbereiche bei Prozessen und Systemlösungen Betrieb, Customizing und Weiterentwicklung von SAP HCM unter SAP ECC 6.0 Mitarbeit in zentralen Klinik- und IT-Projekten, insbesondere bei der Transformation zu S/4HANA HCM (H4S4), dem Ausbau von Fiori-basierten ESS/MSS- Lösungen sowie der Digitalisierung HR-naher Prozesse Unterstützung der strategischen Weiterentwicklung in Richtung SAP HXM / Employee Experience Betreuung der SAP HCM Module PA, OM, PT und PY inklusive komplexer Klinik- und Tarifanforderungen Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Datenschutz, Personalrat und Revision Koordination externer SAP Dienstleister sowie Test- und Transportkoordination Sicherstellung des 2nd-/3rd-Level-Supports inklusive Fehleranalyse und nachhaltiger Lösungsfindung Erstellung revisions- und prüfungssicherer Dokumentationen, z.

Zeitwirtschaft, Tarifrecht oder Entgeltabrechnung, von Vorteil Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten und Beratungskompetenz im Umgang mit internen Stakeholdern Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Organisationsgeschick, analytisches Denkvermögen sowie hohe Problemlösungskompetenz Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und qualitätsorientierte Arbeitsweise Offenheit für neue Technologien und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung Wir bieten… 30 Tage Urlaub/Jahr Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz Familienfreundliche Unternehmenskultur: Betriebskindergarten, Kinderland flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalbetreuung Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie Mit Corporate Benefits gibt’s attraktive Rabatte beim Shoppen Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants Unser stressfreier Bewerbungsprozess: Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.

Im Geschäftsbereich IT der Uniklinik RWTH Aachen arbeiten wir dort, wo IT wirklich etwas bewirkt: im Umfeld von Spitzenmedizin, Forschung und Lehre. Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen. Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.

Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot! Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag. Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns!