Das ist der Job
Employee Central, Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom On-Premise-HCM Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors) kontinuierlich weiter Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl.
Customizing Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und steuern externe Dienstleister Sie verantworten Schnittstellen (z.B.
Das brauchst du
Customizing Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) und dem Ei
Darum lohnt es sich
Dabei arbeiten Sie in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Das können Sie bei uns leisten Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors (Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live Sie führen SuccessFactors-Module ein (z.
SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl. Ihre Mehrwerte Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
