Das ist der Job
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter oder zur Verfügung.
Das brauchst du
Employee Central)
• Kenntnisse in weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting oder Performance & Goals von Vorteil
• Verständnis für HR-Prozesse sowie idealerweise Kenntnisse im schweizer Arbeitsrecht
• Technisches Know-how in Bereichen wie Berechtigungen, APIs oder ABAP von Vorteil
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe
• Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
Darum lohnt es sich
Dein Aufgabengebiet
• Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einer modernen SAP S/4HANA Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
• Konzeption, Implementierung und Betrieb von SuccessFactors-Modulen sowie Weiterentwicklung bestehender Lösungen
• Bearbeitung von Supportanfragen, Changes und Incidents aus der Key-User-Community
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Systemlandschaft
• Mitarbeit in Projekten über den gesamten Lifecycle hinweg – von der Konzeption bis zur Einführung inklusive Tests und Integration
• Sicherstellung von Dokumentation, Systemqualität und Einhaltung von Best Practices
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Dein Profil
• Fundierte Erfahrung im SAP HR Umfeld, insbesondere mit SAP SuccessFactors (z.
Branche: Hersteller von Schienenfahrzeugen
Mitarbeiter: ca. 13'000 - 14'000
Referenznummer: L78R86VX
Kurz und prägnant: SAP HCM Payroll & Time Management, SAP S/4HANA, Transformationsprojekte, SAP SuccessFactors Integration, Change-Management, Reisebereitschaft, in Bussnang/Home-Office. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
