SAP Job als HCM PY Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAPPayroll
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Das ist der Job
Behörden, Sozialversicherungsträger), stellen die korrekte Abrechnung sicher und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
Das brauchst du
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die die SAP HCM Payroll (PY) als zentrales System für eine zuverlässige und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung verantwortet.
Darum lohnt es sich
Arbeitsort: Regensburg (50% Homeoffice) Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs • Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Payroll (PY) inkl. Schema- und Regelanpassungen • Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben • Customizing im SAP HCM Umfeld (insb.
Abrechnung, Zeitwirtschaft-Anbindung) • Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus dem HR-Bereich • Fehleranalyse sowie 1st- und 2nd-Level-Support für interne Anwender • Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen (z.
B. zu Zeitwirtschaft, Finance oder externen Abrechnungspartnern) • Mitarbeit bei gesetzlichen Änderungen, Releases und Systemanpassungen • Dokumentation sowie Unterstützung bei internen Schulungen Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job • Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM Payroll (PY) • Fundiertes Wissen in der Entgeltabrechnung inkl. gesetzlicher Rahmenbedingungen (Deutschland von Vorteil) • Erfahrung im Customizing (Schemas, Regeln, Abrechnung) • Idealerweise Kenntnisse in angrenzenden Modulen (PA, PT) • Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Kommunikationsstärke im Austausch mit HR und Fachbereichen (Deutsch als Unternehmenssprache) • Interesse an langfristiger Systembetreuung und stabilen Inhouse-Strukturen Persönliche SAP-Job-Perspektiven • Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit • Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung • Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Projekte • Individuelles Weiterbildungsbudget (z.
In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im klassischen Beratungsgeschäft, sondern betreuen eine gewachsene und stabile Systemlandschaft im Inhouse-Modell mit langfristiger Perspektive. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Stellen (z. Der Fokus liegt klar auf Stabilität, Qualität und nachhaltiger Systembetreuung.
Richtung HCM for S/4HANA / H4S4 ) • Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen und viel Gestaltungsspielraum
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