Das ist der Job
Dein Aufgabengebiet: Du konzipierst und implementierst Integrationen zwischen SAP-Systemen und HR- beziehungsweise Workforce-Management-Lösungen. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und kundenfokussiert. Diese Stellenbeschreibung dient daher als Orientierung - Aufgaben und Verantwortlichkeiten können je nach Level variieren.
Das brauchst du
Dein Profil: Du verfügst über mindestens sieben Jahre Erfahrung in der HR-IT-Beratung. Du hast fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors. Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von SAP-Integrationen mit. Du bist bereit, regelmässig im Mittleren Osten zu reisen.
Consultant, Senior Consultant, Manager) wird individuell im persönlichen Gespräch anhand deiner Erfahrung und Qualifikationen festgelegt.
Darum lohnt es sich
Der Schwerpunkt liegt auf digitaler Transformation, insbesondere auf SAP, HR-Systemen, Workforce Management, Cloud-Migrationen und SaaS-Einführungen .Im Mittelpunkt stehen moderne, skalierbare Cloud- und Integrationslösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors und Workforce-Management-Systeme.
Du koordinierst internationale Projektteams und arbeitest eng mit Kunden, Fachbereichen und Entwicklern zusammen. Du unterstützt Kunden bei der Optimierung und Weiterentwicklung ihrer Lösungen. Gehaltsrahmen Unser Kunde ist eine IT- und Technologieberatung .
Du berätst Kunden zu Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung und Workforce Analytics. Du analysierst bestehende Systemlandschaften und entwickelst passende Lösungskonzepte. Du begleitest Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Du analysierst und behebst Integrations- und Schnittstellenprobleme.
Du kennst Workforce-Management-Lösungen wie ADP Workforce Software, UKG, Kronos oder vergleichbare Systeme. Erfahrung mit ADP Workforce Software ist von Vorteil. Du sprichst fliessend Englisch. Weitere Sprachen, insbesondere Arabisch, sind ein Plus. Hinweis: Das tatsächliche Einstiegslevel (z.
