SAP SuccessFactors Consultant - SAP SuccessFactors Berater (m/w/d)

Erleben Sie ein wachstumsstarkes Beratungsunternehmen, das Organisationen in einem Sektor begleitet, die heute und künftig maßgeblich Einfluss nehmen! Mit über 1.000 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in Deutschland begleitet das Unternehmen Kunden unterschiedlichster Größe bei der digitalen Transformation ihrer Prozesse. SAP ist dabei kein Add on, sondern das zentrale Werkzeug für moderne Abläufe, hohe Datenqualität und nachhaltige Organisationsentwicklung. Werden Sie Teil eines spezialisierten SAP SuccessFactors Teams und gestalten Sie moderne HR Landschaften aktiv mit. Sie arbeiten nah an den Fachbereichen, konzeptionell wie technisch und begleiten Projekte von der Einführung bis zur Weiterentwicklung.

Bewerben Sie sich für einen der Standorte in Fulda, Gütersloh, Augsburg, Ingolstadt, München oder Kempten im Allgäu.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Remote-ArbeitsmöglichkeitenAttraktive Vergütung bis zu 120.000 Euro je nach Erfahrung, mit Urlaubs- und WeihnachtsgeldPersönliche und fachliche Weiterentwicklung mit individuellem WeiterbildungsbudgetFokus auf anspruchsvolle Aufgaben in modernen SAP LandschaftenEigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum in einem stabilen Umfeld und kurzen EntscheidungswegenDie Herausforderungen dieses SAP-Jobs Technische Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)Eigenständiges Customizing und Optimierung von HR-ProzessenAnalyse & Entwicklung von Workflows, Reporting und Schnittstellen1st- und 2nd-Level-Support für HR-AnwenderMitarbeit in SuccessFactors-Rollouts und MigrationenGlobale Anwenderschulungen und maßgeschneiderte Dokumentationen für

HR-ProzesseIhre Qualifikation für diesen SAP-Job Mehrjährige Inhouse-Erfahrung in SAP SuccessFactorsFundierte technische Expertise in HR-ProzessenSicher im Customizing und mit technischem Verständnis für SchnittstellenProzessdenken: Sie verstehen nicht nur Transaktionen, sondern ZusammenhängeStrukturierte, ruhige ArbeitsweiseInteresse an stabilen Systemen statt kurzfristiger Schnelllösungen