Das ist der Job
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder recruiting@ffiadvisory.ch zur Verfügung.
Darum lohnt es sich
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Qualität Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern sowie aktive Unterstützung von HR Operations & Payroll – insbesondere während Hypercare-Phasen und nach Go-Live Analyse, Priorisierung und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer funktionaler Anforderungen Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von HR- und payrollrelevanten Reports Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen Dein Profil: Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP Abgeschlossenes Studium in Information Systems, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang Zusätzliche Qualifikationen in HR-Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z.
SHRM, CIPD, PMP, Power BI) von Vorteil Tiefgehendes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Systemintegrationen und End-to-End-HR-Prozessen Erfahrung in Hypercare-Phasen sowie in Post-Go-Live-Stabilisierungen Ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Gehaltsrahmen & Kontakt Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
Branche: Detailhandel Mitarbeiter: ca. 3500 Referenznummer :V637YY6R Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors, Employee Central, Time Management, Employee Central Payroll, HR IT Architekturen, HR Analytics, in Basel/Home-Office. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! #J-18808-Ljbffr
