Das ist der Job
Jahrhunderts gegründet wurde.
Darum lohnt es sich
Über uns Unser Kunde ist ein deutsches Traditionsunternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das Anfang des 20. Trotz des internationalen Flairs hat man seinen Wurzeln nie vergessen.
Aufgaben Systemverantwortung: Übernahme der fachlichen Führung für die SAP SuccessFactors Module im Bereich Talentmanagement (Performance & Goals, Succession Management) Prozessberatung: Analyse und Übersetzung von HR-Anforderungen in Systemlösungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Konzeption & Gestaltung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen System-Landschaft mit Raum für eigene innovative Lösungsansätze Projekt- & Partnermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung von IT-Teilprojekten sowie die professionelle Koordination externer Implementierungspartner Systemoptimierung: Laufende Konfiguration und technische Weiterentwicklung der globalen SuccessFactors-Landschaft zur Sicherstellung optimaler Funktionalität Profil SAP-Expertise: Kenntnisse bzgl.
Mittlerweile arbeiten knapp 40.000 Mitarbeiter weltweit daran, die Marktposition dieses Global Players zu festigen und weiter auszubauen. Der Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Süddeutschland. Von hier aus wird auch die IT zentral gesteuert und organisiert.
SAP SuccessFactors aus Berater-Perspektive, Erfahrung mit den Talent-Modulen von Vorteil Prozess-Know-how: Ein tiefes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse Arbeitsweise & Mindset: Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein
