Die ganze Ausschreibung von Pfeifer & Langen IT-Solutions
Das ist der Job
Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts. Deine Aufgaben • Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a.
Smart Recruiters • Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%) Das bringst du mit • Must-have: Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors • Must-have: Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen • Must-have: Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen • Must-have: Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld • Must-have: Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen • Must-have: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Nice-to-have: Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen • Nice-to-have: Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP • Nice-to-have: SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen • Nice-to-have: Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management • Nice-to-have: Projektmanagement-Know-how (z.B.
Das brauchst du
Scrum, PRINCE2) Warum diese Position besonders ist • Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation • Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme • Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung • Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit • Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.
Darum lohnt es sich
Deine Rolle Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus.
Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb.
SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden.
Was dich bei uns erwartet • Gestaltungsspielraum: Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung • Flexibilität pur: Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil • Planbare Reisetätigkeit: ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar • Teamkultur: Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation • Entwicklung: Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften • Sicherheit: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum • Chancengleichheit: Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt - Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen.
SmartRecruiters.
Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning) • Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen • Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen • Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner • Release-, Test- und Qualitätsmanagement • Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support) • Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B.
SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bereit?
Bewerbung wird direkt an Pfeifer & Langen IT-Solutions übergeben — kein Konto nötig.
Aktuell die einzige offene Stelle bei Pfeifer & Langen IT-Solutions.
Neue Stellen kommen monatlich dazu — schau gerne später noch mal rein.
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