Senior Consultant - Vicenza

Darum lohnt es sich

Altri Requisiti • Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. • Capacità di analisi e problem solving. • Customer orientation.

Compensation & benefits • Retribuzione: a partire da 31.429,16€ • CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi • Categoria legale: Impiegato • Livello di inquadramento: 2° livello Altre informazioni • Sede: Vicenza • Modalità di lavoro: brido • Trasferte: Regolari Pari opportunità Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale.

Il ruolo e il contesto Riportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.

Responsabilità Il/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement.

Mansione Sales: • Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato. • Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors. • Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment. • Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti. • Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).

Recruiting: • Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati. • Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore. • Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding). • Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.

Chi cerchiamo Requisiti essenziali • Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche. • Esperienza lavorativa: Almeno 2 anni in posizioni commerciali o di selezione. • Disponibilità a Viaggi e Spostamenti: Regolare (dal 20 al 50%).

Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale — dalla selezione alla retribuzione — e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.