Senior SAP Consultant / Fokus SAP SuccessFactors (m/w/d)

Mit Engagement und Leidenschaft für die Personalarbeit!

Für unseren Kunden, ein international tätiges Beratungsunternehmen, suchen wir eine(n):

Senior SAP Consultant / Fokus SAP SuccessFactors (m/w/d)

München, Deutschland (Vollzeit)

Dein Aufgabengebiet

• Du berätst internationale Kunden zu verschiedenen Fragestellungen und Wünschen rund um die SAP SuccessFactors-Module
• Gemeinsam mit deinem Team analysierst du Anforderungen der Kunden und entwickelst Lösungsansätze
• Du verantwortest Projekte über den gesamten Ablauf hinweg – von der Anforderungsanalyse bis zur Umsetzung
• Du übernimmst die Implementierung und Anpassung der SuccessFactors-Module beim Kunden
• Du vermittelst dein Wissen in Workshops und unterstützt andere im sicheren Umgang mit SAP SuccessFactors

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH oder Universität) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Umfeld
• Du verfügst über mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Beratung von SAP-SuccessFactors-Modulen
• Idealerweise bringst du Kenntnisse in einer Programmiersprache mit
• Deine Deutschkenntnisse sind auf dem Niveau C1 und Englisch B2

Unser Angebot

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• Eine offene und kollegiale Teamkultur mit einer Start-up Haltung, kurzen Entscheidungswegen und einer Open-Door-Policy
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
• Hohe zeitliche Flexibilität sowie die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen
• Ein überdurchschnittlich attraktives, leistungsgerechtes und transparentes Vergütungssystem

Für diese Position wird ein jährliches Bruttogehalt von mind. € 60.000 mit Möglichkeit der signifikanten Überbezahlung nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung geboten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ Bewerberin nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.