Aufgaben Als SAP HCM Consultant: Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Lösungen mit Fokus auf Payroll (PY) und Personaladministration (PA) Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Kunden und Fachbereichen Durchführung von Customizing und Unterstützung im laufenden Betrieb (Support) Mitarbeit in Implementierungs-, Migrations- und Rollout-Projekten Beratung von Kunden und Übernahme von Teilprojektverantwortung Als SAP HCM Developer: Entwicklung kundenspezifischer Lösungen mit ABAP / ABAP OO , SAPUI5 und Fiori Technische Analysen im SAP S/4HANA-Umfeld Entwicklung und Integration von Schnittstellen ( OData, REST, SOAP, ALE/IDocs ) Mitarbeit an Einführungs- und Migrationsprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden Qualifikation Für beide Rollen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld Fundierte Kenntnisse in PA und PY (PT und weitere Module von Vorteil) Erfahrung im Customizing und/oder in der Entwicklung Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Wohnsitz in Deutschland Deutsch mindestens C1 , gute Englischkenntnisse Zusätzlich für Developer: Erfahrung mit ABAP, ABAP OO Kenntnisse in Fiori, UI5, Webdynpro Erfahrung mit SAP BTP, CPI von Vorteil Know-how in SuccessFactors Employee Central ist ein Plus Zusätzlich für Consultants: Erfahrung in der SAP HCM Beratung Kenntnisse in Schemen und Regeln sowie idealerweise in der Entgeltabrechnung Erfahrung in (Teil-)Projektleitung von Vorteil Benefits 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands Keine Reisetätigkeit Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten Attraktive Benefits wie Bike-Leasing & Firmenfitness Kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur und starkem Teamzusammenhalt Spannende Projekte im Bereich der Sozialwirtschaft Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen (~500 Mitarbeitende)
