Senior SAP IAM Consultant (w/m/d) ‧ 60 – 100%

Das ist der Job

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.

Das brauchst du

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft.

Darum lohnt es sich

Zur Gestaltung im Bereich SAP System Architektur der CU Central Services und im agilen Release Train «Core Technologies» suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.Migros-Genossenschafts-BundLimmatplatz ZürichLimmatstrasse ZürichWas du bewegstKernaufgabeBetrieb sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden IAM-Lösung für die SAP-Landschaft (One Identity) der Migros zusammen mit den externen Partner*innenKernaufgabeMitwirkung zur Einhaltung und Optimierung auditkonformer Prozesse im IAMKernaufgabeMitarbeit und Beratung in SAP Security Themen mit Fokus auf IAM-ProzesseNebenaufgabenAnalyse und Bearbeitung von Incidents und Service Requests in enger Zusammenarbeit mit den AnwendungsbereichenNebenaufgabenOrganisation und Koordination der Themen innerhalb des Fachbereichs IAM / Security inkl. der Wissensvermittlung intern/externWas du mitbringstMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Berechtigung / IAMals interner/externer IAM-Berater*in, Anwendungsbetreuung in komplexen IAM-ProjektenAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Weiterbildungen im IAM und Security UmfeldDeutsch (verhandlungssicher)Englisch (sehr gute Kenntnisse)ZwingendFundiertes Fachwissen in IAM-Prozessen, SAP-Berechtigungswesen und in der Sicherstellung des laufenden IAM-BetriebsZwingendPraxiserfahrung im Governance-, Risk- und Compliance-ManagementZwingendUmfassende SAP-Security-Kenntnisse innerhalb der SAP-Systemumgebungen (ERP, S/4, Fiori)GewünschtKenntnis der IAM-Software von One IdentityGewünschtLösungs-, prozessorientierte und analytische DenkweiseGewünschtKenntnisse von agilen Arbeitsweisen (präferiert SAFe Framework)Was wir dir bietenModerne InfrastrukturVielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher AusstattungEigenverantwortung FreiraumAbwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher EigenverantwortungFreizeit- und KulturangeboteAls Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.Migros BankKostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und AnlegekontoBerufliche VorsorgeÜberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen LebenssituationVerpflegungExzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im PersonalrestaurantBewerbung KontaktMarcel GuggenbühlerTalent Acquisition PartnerRekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.

Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenKennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.

Die Direktion Capability Unit Central Services, befasst sich mit der zur Verfügungsstellung von IT-Dienstleistungen und erbringt eine Vielzahl von zentralen Services für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.

Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Angebot Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheHinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.br#J-18808-Ljbffr