Senior Workday Consultant / Architect (m/w/d)

Darum lohnt es sich

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Senior Workday Consultant / Architect (m/w/d) - Remote, Berlin Rahmeninformationen • Referenz: 179985 • Start: 2026-09-14 • Dauer: 31.12.2026 • Standort: Remote, Berlin • Arbeitsumfang: part-timeVorraussichtlich 2 PT/Monat • Sprachen: Deutsch Ihre Qualifikationen • Mehrjährige Berufserfahrung als Workday Consultant, Workday Solution Architect oder Workday Enterprise Architect • Tiefgreifendes Verständnis der Workday Suite sowie ihrer fachlichen und technischen Zusammenhänge • Nachweisbare Erfahrung in komplexen Workday-Implementierungen, internationalen Rollouts oder Transformationsprojekten • Ausgeprägte Kompetenz in der Bewertung strategischer Technologie-, Architektur- und Plattformentscheidungen • Fundierte Kenntnisse von Workday-Integrationen, Erweiterungsmöglichkeiten und Schnittstellenkonzepten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, Fachbereichen und IT-Organisationen • Starke Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Management- und Fachebene • Verständnis für HR-Prozesse sowie deren Abbildung innerhalb von Workday • Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungskompetenz • Erfahrung im produzierenden Gewerbe bzw. in einem internationalen Industrieumfeld von Vorteil Ihre Aufgaben • Strategische Beratung bei Workday-bezogenen Technologie-, Architektur- und Lösungsentscheidungen • Analyse und Bewertung bestehender sowie geplanter Workday-Lösungen hinsichtlich Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Zukunftsfähigkeit • Bewertung des Zusammenspiels verschiedener Workday-Module innerhalb der bestehenden Systemlandschaft • Unterstützung bei Make-or-Buy-Entscheidungen sowie bei Konfigurations-, Integrations- und Erweiterungsszenarien • Erstellung von Architekturkonzepten, Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen • Sparring und Beratung für HR-, IT- und Fachbereichsverantwortliche • Analyse der Auswirkungen neuer Anforderungen auf Prozesse, Datenstrukturen, Integrationen und Governance-Modelle • Unterstützung bei der Priorisierung von Workday-Initiativen sowie der Weiterentwicklung der Workday-Roadmap • Moderation und Begleitung von Workshops mit Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern • Review und Qualitätssicherung bestehender Lösungsdesigns, Integrationskonzepte und Architekturdokumentationen • Identifikation von Optimierungs- und Standardisierungspotenzialen innerhalb der Workday-Landschaft • Sicherstellung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Workday-Architektur