Senior Consultant für Prozessautomatisierung & BPM (m/w/d)
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Senior Consultant für Prozessautomatisierung & BPM (m/w/d)
ArbeitsortDortmund
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VertragUnbefristet
Gehalt65.000–85.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
Wir suchen im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung einen Senior Consultant für Prozessautomatisierung & BPM (m/w/d) für eine renommierte IT-Unternehmensberatung am Standort in Dortmund . In dieser Rolle begleiten Sie namhafte Kunden in NRW, unter anderem aus dem Finanz- und Handelssektor, bei der Modellierung und technischen Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse.
Ihre Aufgaben:
- Prozessmodellierung: Sie erarbeiten und modellieren Geschäftsprozesse nach BPMN 2.0 in enger Abstimmung mit der Fachseite des Kunden.
- Technische Orchestrierung: Sie begleiten die Einführung und Integration von Prozesssteuerungsplattformen (z. B. Camunda) in bestehende Systemlandschaften.
- Anforderungsmanagement: Aus fachlichen Modellen leiten Sie strukturierte Anforderungen ab und bereiten die technische Umsetzung der Prozessschritte vor.
- Schnittstellendesign: Sie ermitteln technische Anforderungen an Schnittstellen und setzen das technische Prozessmodell mittels einer Process-Engine um.
- Ihre Qualifikationen: Fachexpertise: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in BPMN 2.0 sowie im System- und Schnittstellendesign.
- Automatisierungs-Know-how: Sie sind vertraut mit Process Engines (z. B. Camunda), Service-Orchestrierung und grundlegenden Cloud-Architekturen.
- Akademischer Hintergrund: Sie haben ein IT-Studium (Uni/FH) abgeschlossen und bringen mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Beratung, mit.
- Kommunikation & Sprache: Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch (mind. C1) sowie Reisebereitschaft innerhalb von NRW.
- Das bietet unser Klient: Gehalt : Faire Vergütung und bei Mehrarbeit Auszahlung mit Aufschlag Fexibilität: Sie entscheiden wie, wann und wo Sie arbeiten, solange es zu den Anforderungen des jeweiligen Projekts passt Entfaltung & Wachstum: Bei uns sind Sie nicht auf eine Rolle festgelegt. Sie können zwischen Themen wechseln und sich durch kompetenzbasiertes Wachstum individuell weiterentwickeln Starke Gemeinschaft: Ein ausgeprägter Teamgeist wird durch regelmäßige Events, Sommerfahrten und sportliche Aktivitäten gefördert