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Intro Aufbau und Weiterentwicklung eines SaaS Delivery Bereichs für SAP HR-Lösungen Anspruchsvolle Projektverantwortung bei Großkunden und internationalen Rollouts Firmenprofil Unser Mandant zählt zu den führenden Beratungsunternehmen im SAP- und Analytics-Umfeld im deutschsprachigen Raum. Mit mehreren Standorten in Europa, einem internationalen Kundenportfolio und langjähriger Expertise begleitet das Unternehmen Organisationen bei der Digitalisierung geschäftskritischer Prozesse. Der Fokus liegt auf modernen Cloud-Technologien, datengetriebenen Lösungen sowie ganzheitlichen Transformationsprojekten. Durch die Kombination aus fachlicher Beratung, technischer Umsetzung und langfristiger Kundenbegleitung hat sich das Unternehmen als strategischer Partner zahlreicher mittelständischer Unternehmen und Konzerne etabliert.

Besonders geschätzt werden die kurzen Entscheidungswege, die hohe fachliche Expertise sowie die Möglichkeit, neue Themen aktiv voranzutreiben und unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.

Aufgabengebiet Verantwortung für SAP HR SaaS Delivery Fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für SAP HR Kundenprojekte von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Go-Live Steuerung von Implementierungs-, Transformations- und Einführungsprojekten im SAP HCM- und SAP SuccessFactors-Umfeld Sicherstellung einer hohen Projektqualität hinsichtlich Zeit, Budget und Kundenzufriedenheit Aufbau und Weiterentwicklung des Beratungsbereichs Entwicklung und Etablierung eines skalierbaren Delivery- und Consulting-Modells Definition von Prozessen, Methoden, Qualitätsstandards und Best Practices Mitwirkung beim Ausbau eines spezialisierten SAP HR Consulting Teams Coaching und fachliche Weiterentwicklung von Beratern und Projektleitern Leitung strategischer Kundenprojekte Übernahme anspruchsvoller Projektverantwortung bei Großkunden und internationalen Rollouts Identifikation

potenzieller Projektrisiken sowie Entwicklung geeigneter Gegenmaßnahmen Steuerung von Stakeholdern auf Fachbereichs-, Management- und IT-Ebene Schnittstelle zwischen Kunde, Vertrieb und Produktentwicklung Enge Zusammenarbeit mit Sales, Delivery, Produktmanagement und technischen Teams Ableitung neuer Service- und Beratungsangebote aus Kundenanforderungen Einbringen von Markt- und Projekterfahrungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Lösungsportfolios Fachliche Beratung im HR-Umfeld Beratung von HR-, Finance- und Controlling-Verantwortlichen zu HR-Prozessen und Organisationsstrukturen Entwicklung nachhaltiger Lösungskonzepte rund um Workforce Management, HR-Digitalisierung und Personalprozesse Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Lösungsarchitekturen Anforderungsprofil Personalcontrolling & HR-Prozesse: Du verstehst, wie Unternehmen Personalkosten planen und steuern,

und berätst HR- und Fachbereiche auf Augenhöhe. SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors: Du bringst mehrjährige Projekterfahrung im SAP-HR-Umfeld mit und kennst die Herausforderungen erfolgreicher Implementierungen. Führungserfahrung: Du hast bereits Berater-, Projekt- oder Delivery-Teams geführt und weißt, wie man Menschen und Strukturen weiterentwickelt. Projektleitung: Du hast komplexe Kundenprojekte gesteuert und behältst Zeitpläne, Budgets und Stakeholder sicher im Blick. Kommunikationsstärke: Du kommunizierst souverän mit HR, IT und Management auf Deutsch (C2 / Muttersprache) und Englisch. Gestaltungswille: Du möchtest nicht nur Projekte umsetzen, sondern auch Prozesse, Services und Teams aktiv weiterentwickeln.

Vergütungspaket Hoher Gestaltungsspielraum mit sichtbarem Einfluss auf den Unternehmenserfolg Anspruchsvolle Kundenprojekte bei namhaften Unternehmen Remote-Arbeitsmodell mit großem Vertrauensrahmen Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management Langfristige Perspektive in einem etablierten SAP-Beratungsumfeld Kontakt Alina Albrecht Referenznummer JN-092026-7096038 Beraterkontakt +4969507786073