Interim Human Resources Consultant

Das ist der Job

AUFGABENBEREICH • Analyse, Bereinigung, Strukturierung und Mapping der HR-Bestandsdaten aus SAP. • SuccessFactors für die Überführung in das neue System. • Aufbau, Anpassung und Dokumentation neuer, eigenständiger HR-Prozesse sowie Konzeption von Rollen- und Berechtigungskonzepten. • Konzeption und Umsetzung von reibungslosen Schnittstellen zwischen dem HR-System, der Gehaltsabrechnung (Payroll) und der Finanzbuchhaltung (Finance). • Durchführung und Auswertung von Migrationstests, strukturierte Fehleranalyse und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.

Darum lohnt es sich

Wir suchen für unseren Kunden: JOB-PROFIL: Interim HR Systems Consultant / HR-IT Projektmanager Systemmigration & Carve-out Controller (m/w/d) BENEFITS • Eine geschäftskritische und hochgradig sichtbare Rolle in einem dynamischen Private-Equity-Umfeld. • Nach einer kurzen, intensiven Einarbeitung in Düsseldorf (2 Tage in Woche 1, 2 Tage in Woche 4 vor Ort) arbeiten Sie nahezu vollständig im Homeoffice (Remote). • Sie arbeiten in einem eingespielten, professionellen HR-Team (7 Personen) und profitieren vom gegenseitigen Austausch mit einem zweiten externen Spezialisten. • Eine faire, marktgerechte Vergütung sowie kurze Entscheidungswege im gesamten Bewerbungsprozess. • Ein anspruchsvolles Carve-out-Projekt im Finanzsektor.

DAS ZEICHNET SIE AUS • Nachweisbare Erfolge in daten- oder systemgestützten Migrations- und Transformationsprojekten (idealerweise im HR-IT-Umfeld). • Tiefes Verständnis für HRIS-Strukturen, Datenmapping sowie die Schnittstellen zu Payroll und Finance. • Erfahrung mit HR-Systemen (z.B.

SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren ERP-/HCM-Systemen). Erfahrungen mit Abacus Business Solutions sind ein Plus, aber ausdrücklich kein Muss. • Sie sind kurzfristig verfügbar und können das Projekt bis circa Ende Oktober 2026 in Vollzeit unterstützen.