Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)

Das ist der Job

Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service‑, Prozess‑ und Organisationsdesign.

Das brauchst du

Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert. Das macht Dich aus: Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Beratungs erfahrung im HR Consulting oder bei anderen HR Dienstleistern.

Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine „Can do Mentalität“ mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten. Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions‑, kommunikations‑ und präsentationsstark.

Ganz wichtig für uns: Du bist pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität, du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber lachen – und du magst deine Arbeit, weißt aber auch, dass das Leben mehr ist als Arbeit.

Darum lohnt es sich

Company: Mercer Description: Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München als: Manager / Senior Manager Consulting- HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d) .

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen.

Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken?

Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen! Das macht die Position aus: HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme im Kontext Talent Management und/oder Talent Acquisition, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechpartner für unsere Kunden und Kolleg:innen.

Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist‑Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co‑creation mit unseren Kunden innovative und kundenspezifische Lösungen rund um Skills, Employer Branding, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Performance Management, Leadership usw.

Dabei arbeitest Du im In‑ und Ausland mit verschiedenen Experten aus allen Mercer Disziplinen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.

Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein – kannst aber auch auf einen breiten Schatz an Referenzen, Konzepten und Award‑prämierten Lösungen zugreifen.

Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und ggf. auch Excel schlägt Dein Herz höher.

Das sind Deine Benefits: Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny die Dich bei Deiner Kinder‑ und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung Karriere: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen Die Stelle kann in Teil‑ und Vollzeit besetzt werden.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office.

If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office. #J-18808-Ljbffr Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.

Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben?

Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können?

Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation, Recruiting oder Talent Management mit. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment.

We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

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