(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors

Das ist der Job

Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.

Das brauchst du

Ausbau unseres Beratungsportfolios – Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling‑ und Salesprozesse.

Erfahrung mit Globalen Lösungen und Templates: Du hast bereits internationale Rollouts begleitet und weißt, wie man ein Global Template entwirft, das weltweit skaliert. HR Governance Know‑how: Du bist sicher im Aufbau von Governance‑Strukturen. Du hast Erfahrung bei der Operationalisierung der HR Governance mit Fokus auf Digitalisierung und HR‑IT.

HR IT Architektur: Kenntnisse in SAP HCM sowie im Markt für 3rd‑Party Applications sind vorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On‑Premise in die Cloud ganzheitlich zu beraten.

Kommunikation: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil.

Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.

Darum lohnt es sich

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Talent & Transformation Team. (Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors Bei Mercer verbindet wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.

Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken?

Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen! Das macht die Position aus Entwicklung HR IT Zielbild: Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT.

Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind. Du stellst sicher, dass die Business‑Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.

Das sind Deine Benefits Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.

Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit Heynanny, die Dich bei deiner Kinder‑ und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Karriere: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern. Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.

Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben?

Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können?

HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung. End-to-End Prozessberatung: Du gestaltest HR-Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E-Fokus.

Du leitest die Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standards innerhalb der HR IT Landschaft. Dabei balancierst Du geschickt zwischen globaler Effizienz („Standard First“) und notwendigen lokalen Anforderungen.

HR Governance: Du berätst unsere Kunden beim Aufbau einer nachhaltigen Governance-Struktur mit Blick auf Digitalisierung und HR IT. Du definierst Rollen (z.B. Business Owner, Key User), Entscheidungswege und Change-Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases.

Strategische Schnittstellenfunktion: Du moderierst zwischen den Fachbereichen, IT und den Implementierungspartnern. Das bringst Du mit HR Transformation: Du denkst Digitalisierung und HR IT nicht aus einer reinen technischen Brille. Du verstehst sie als Enabler zur Umsetzung HR strategischer Initiativen und HR Transformation.

Tiefe SuccessFactors‑Expertise: Du kennst die SuccessFactors Suite (z. Employee Central sowie funktionale Module) sehr genau. Du verstehst die Lösung so gut, dass Du die Transformation fachlich (und technisch) fundiert steuern kannst. E2E Prozess‑Expertise: Du denkst nicht in Silos, sondern in ganzheitlichen HR‑Prozessen mit End‑to‑End Fokus.

Du weißt, wie Anforderungen über Modul‑ und Systemgrenzen hinweg harmonisiert werden. Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online‑System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an Jil Kampendonk: jil.kampendonk@mmc.com Die Stelle kann in Teil‑ und Vollzeit besetzt werden. Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. #J-18808-Ljbffr