SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant

Das ist der Job

Zentrale Geschäftsprozesse werden bereits erfolgreich auf Basis von SAP S/4HANA betrieben.

Darum lohnt es sich

Über uns Bei unserem Kunden handelt es sich um ein dynamisches Unternehmen aus der Finanzwelt mit rund 2.000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein starkes Innovationspotenzial und eine moderne IT-Landschaft aus.

Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. Agiles Arbeiten ist Teil der Unternehmenskultur, und Projekte werden konsequent nach den Prinzipien von DevOps umgesetzt.

Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte.

Verantwortlichkeiten • Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen im Rahmen der Einführung von SuccessFactors • Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den HR-Abteilungen als zentrale Schnittstelle zwischen HR und IT • Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR/IT-Projekten über alle Phasen hinweg, von der Konzeption über die Implementierung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in den Betrieb • Steuerung von Ausschreibungen und Vergaben von IT-Entwicklungsleistungen sowie Koordination und Management externer IT-Dienstleister • Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Entwicklung von Betriebskonzepten im Rahmen der Systemeinführung und Übergabe an die Fachbereiche • Koordination, Überwachung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors Qualifikationen • Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld sowie ein gutes technisches Verständnis der SAP-Lösung SuccessFactors • Erfahrung in der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu vermitteln • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Koordinationsgeschick sowie Freude an der Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits • Bis zu 80 % Ihrer Arbeitszeit können Sie im Homeoffice verbringen und Ihren Arbeitsalltag weitgehend flexibel gestalten • Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Überstundenzuschläge und zusätzliche Fahrgeldzuschüsse, sodass Mehrarbeit und Pendelkosten fair berücksichtigt werden • Kindervergünstigungen sowie Ballungsraumzulagen zur Unterstützung bei familiären Verpflichtungen und höheren Lebenshaltungskosten in städtischen Regionen • Krisensicheres Umfeld mit einer geregelten 39‑Stunden‑Woche, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet • Abwechslungsreiche Aufgaben durch die Weiterentwicklung der SAP-S/4HANA‑Landschaft und Optimierung von Geschäftsprozessen in einem modernen IT-Umfeld • Verantwortungsvolle Tätigkeiten im SuccessFactors‑Umfeld und Beitrag zur Weiterentwicklung und Optimierung der SAP-Systemlandschaft • Öffentlich nahverkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze an den Standorten • Standort München: Betriebseigene Kantine.

An den weiteren Standorten bezuschusste Essensgutscheine Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden.