(Senior) Consultant IT-/Digital Compliance (all genders)

Das ist der Job

Deine Aufgaben • Du analysierst Prozesse, Verfahren und Applikationen und stellst regulatorische Anforderungen im I(K)T-Bereich sicher, wie bspw.

Das brauchst du

Dein Profil • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw.

BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsinformatik o.ä.) mit sowie idealerweise eine Zertifizierung zum Informationssicherheitsbeauftragten, I(K)T-Sicherheitsbeauftragten oder ähnliches • Du verfügst über mehrjährige Berufs- und Projekterfahrung, vorzugsweise in der externen Beratung, mit Schwerpunkt I(K)T-Compliance im Finanzsektor • Du hast Interesse und Freude an der direkten Beratung auf Abteilungs- wie Geschäftsleitungsebene • Du konntest bereits erste Erfahrung in (Teil-) Projektleitungs- und/oder Führungsthemen sammeln (relevant ab Rolle Senior Consultant) • Du bringst sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit, Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher und Deine Englischkenntnisse fließend • Flexibilität und grundsätzliche Reisebereitschaft im Rahmen unserer hybriden Arbeitswelt sind für Dich selbstverständlich Deine Benefits • You r career , your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business.

Darum lohnt es sich

NIS2, KRITIS oder DORA • Du unterstützt bei Sonderprüfungen und identifizierst und bewertest I(K)T- und Prozess-Risiken im Rahmen von Risiko- und Business Impact-Analysen • Du erstellst regulatorisch geforderte I(K)T-Compliance-Konzepte und -Dokumentationen • Du setzt die Anforderungen aus der ISO27001 um und/oder bereitest Unternehmen im Finanzsektor auf die ISO27001 Zertifizierung vor • Du übernimmst ab der Rolle Senior Consultant nach erfolgter Einarbeitung eigene Projektverantwortung und bringst Deine Expertise in Veröffentlichungen zu I(K)T- Compliance-Themen mit ein • Du unterstützt bei der Konzeption, Durchführung und Moderation von Seminaren und Workshops und bringst Dich aktiv in den Ausbau des Beratungsgeschäftes und unseres Teams ein.

In unsere Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte.

Und durch unser flexibles Karrieremodell so wie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht. • Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten.

Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen. • Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.

Ab der Rolle Manager / Managing Consultant steht Dir alternativ ein Elektrofahrzeug zur Verfügung. • Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags.

B. bei unserenPowerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen über Great PlaceToWork, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr. • Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil.

Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Das spürst Du z.

Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.