Senior Consultant - Organizational Development (m/w/d)

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Steuerung komplexer Transformationsprojekte (z.B. Organizational Development, Governance, Rollen & Zusammenarbeit) – von Setup über Planung bis Umsetzung und Abschluss
• Entwicklung von Zielbildern und Roadmaps für organisatorische Weiterentwicklung (z.B. Struktur, Prozesse, Führung, Kultur) inkl. Umsetzungslogik
• End-to-end Projektmanagement: Scope, Zeitplan, Budget/Resources, Risiken, Reporting, Entscheidungs- und Eskalationsmanagement; Steuerung von Workstreams und Schnittstellen
• Planung und Moderation anspruchsvoller Management-Workshops: Vorbereitung und Steuerung von Entscheidungsformaten auf Top-Management-Ebene sowie Sicherstellung klarer Ergebnisse trotz unterschiedlicher Interessen
• Aktive Steuerung von Konflikten und Widerständen: Früherkennung kritischer Stakeholder-Dynamiken sowie strukturierte Bearbeitung von Interessens- und Zielkonflikten
• Systemische Begleitung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung organisationaler Muster, informeller Strukturen und kultureller Dynamiken
• Konzeption und Orchestrierung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Storyline, Engagement-Formate, Adoption-Maßnahmen) zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen
• Weiterentwicklung von Methoden und Standards der Organisationsentwicklung sowie Sharing von Best Practices und Lessons Learned Qualifikationen

Dein Profil

• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz in komplexen Umfeldern mit mehreren Workstreams, hoher Stakeholder-Dichte und anspruchsvollen Timelines
• Starke Konfliktmanagement-Fähigkeiten: frühzeitiges Erkennen von Spannungen sowie strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung
• Empathie gepaart mit Ergebnisorientierung: Fähigkeit, Stakeholder einzubinden und gleichzeitig Entscheidungen voranzutreiben
• Souveränität im Umgang mit Top-Management: klare, strukturierte Kommunikation auch in kontroversen Situationen sowie zielgerichtete Moderation
• Mehrjährige Erfahrung in Organizational Development Beratung und/oder Change Management
• Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung sowie Anwendung entsprechender Methoden und Denkweisen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (C-Level-tauglich) mit klarer Synthese und adressatengerechter Aufbereitung
• Erfahrung in der Automobilindustrie oder vergleichbaren Konzernstrukturen wünschenswert
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte sowie Kollaborationstools wie Mural, Microsoft Teams etc. wünschenswert
• Sehr gute Erfahrung in der Anwendung moderner AI‑gestützter Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Business English) in Wort und Schrift, sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Weitere Infos: Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen oder Berlin zu besetzen und ist unbefristet. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis