Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Das ist der Job

Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich.

Das brauchst du

Ihre Erfahrung • Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause • Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation • Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen • Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen • Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge) • Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum Zertifikate können helfen.

Von Vorteil (aber kein Muss) • Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center • Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten • Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter • Erfahrung mit Employee Central Payroll • Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor Ein Gespräch reicht.

Darum lohnt es sich

Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt. • SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates • Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten • Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern • Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen • Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors • Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live Ihre Aufgaben • Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten • Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen • Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll • Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten • Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen • Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks Was wir bieten • Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact • Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind • Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich • Weiterbildung – fachlich, nicht motivational • Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien • Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen Was Sie nicht erwarten sollten • Agile Buzzword-Workshops • Verkaufsgetriebene Beratung • Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz • Beratung nach Handbuch Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.

Stellendetails zu: Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) Kopfbereich Angebotsart: Arbeit Arbeitgeber: Decorum Consulting GmbH Arbeitsort verschiedene Arbeitsorte Anstellungsart Vollzeit Berufsbezeichnung Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht Änderungsdatum: Gestern bearbeitet Stellenbeschreibung Decorum Consulting GmbH Beratung braucht Erfahrung.

Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung. Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien.

Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften. Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center.

Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.