Technical Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors EC

Darum lohnt es sich

Für ein etabliertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld suchen wir einen erfahrenen Technical Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Employee Central. Die Position bietet die Möglichkeit, den Aufbau einer modernen HR-Systemlandschaft von Beginn an aktiv mitzugestalten.

Gesucht wird keine klassische HR-Anwendungsbetreuung, sondern eine technisch geprägte Persönlichkeit, die Architektur, Integration, Application Management und Weiterentwicklung gleichermaßen begleitet.

Deine Aufgaben Technische Verantwortung für den Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Landschaft mit Schwerpunkt Employee Central Mitarbeit in einem strategischen Transformationsprojekt zur Einführung einer modernen cloudbasierten HR-Systemlandschaft Unterstützung bei der technischen Konzeption und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central als zukünftiges führendes Stammdatensystem Mitarbeit bei Architekturentscheidungen sowie Gestaltung zukünftiger Betriebs- und Integrationskonzepte Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen über die SAP Business Technology Platform und SAP Integration Suite (CPI) Analyse technischer Anforderungen sowie Bewertung neuer fachlicher Anforderungen gemeinsam mit den HR-Bereichen Perspektivische Übernahme von Konfigurations- und Customizing-Aufgaben innerhalb der SuccessFactors Plattform zur Reduzierung externer Dienstleisterabhängigkeiten Steuerung externer Implementierungs- und Technologiepartner Verantwortung für Incident-, Problem-, Change- und Release-Management im Rahmen des Application Managements Erstellung technischer Dokumentationen sowie Unterstützung bei Architektur-, Governance- und Compliance-Anforderungen in einem regulierten Umfeld Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung im technischen Application Management von SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt Employee Central Gute Kenntnisse im Customizing und der technischen Konfiguration von SAP SuccessFactors Erfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten cloudbasierter HR-Systeme Verständnis moderner Integrationsarchitekturen sowie Erfahrung mit SAP Business Technology Platform, SAP Integration Suite (CPI) oder vergleichbaren Integrationsplattformen Grundlegendes Verständnis von REST-Schnittstellen, JSON, XML und cloudbasierten Integrationen Erfahrung im IT-Service-Management sowie im Incident-, Problem- und Change-Management Strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an Architektur-, Governance- und regulatorischen Fragestellungen Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen IT-Teams sowie externen Partnern Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Arbeitsumfeld Mitarbeit in einem langfristigen Transformationsprogramm mit hoher strategischer Bedeutung Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen HR-IT-Landschaft und eines zukünftigen Betriebsmodells Verantwortungsvolle Rolle mit engem Austausch zwischen IT, HR und Enterprise Architecture Moderne Cloud-Technologien rund um SAP SuccessFactors, SAP Business Technology Platform und Integration Suite Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten / HO 38,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage Attraktive Zusatzleistungen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen.

Im Mittelpunkt steht die Einführung von SAP SuccessFactors als zukünftiges führendes HR-Kernsystem sowie der Aufbau eines nachhaltigen Betriebsmodells für die langfristige Betreuung der Plattform.

Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen.

Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/ #J-18808-Ljbffr