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Das Referat Digitalisierungsservice sucht unbefristet Personal für das Aufgabengebiet

SAP-Beratung (Senior-Consultant)

Besetzbar ab: 01.10.2026 Dauer: Unbefristet Referat: Digitalisierungsservice Arbeitszeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich.) Vergütung: Besoldungsgruppe: A12 LBesG bzw. Entgeltgruppe: E11 TV-L Bewerbungsfrist: 17.09.2026

Der Bewerbendenkreis ist auf Bewerbende beschränkt, die bereits in einem Arbeits- bzw. Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen. Im Land Berlin kommt für die Personalverwaltung das Fachverfahren der „Integrierten Personalverwaltung“ (IPV) auf Basis einer Standardsoftware SAP ERP HCM 6.07 in allen Bezirksämtern, Senatsverwaltungen und Sonderbehörden zum Einsatz mit dem die ca. 135.000 Beschäftige und ca. 65.000 Versorgungsberechtigte verwaltet werden.

Das Service- und Systemunterstützungs-Center (SSC) im Landesverwaltungsamt Berlin mit seinen ca. 45 Mitarbeitenden ist für die Wartung und Pflege des IPV-Verfahrens und die Betreuung der bis zu 4.000 Anwenderinnen und Anwendern im Land Berlin zuständig. Die Betreuung des Verfahrensbetriebes des sich derzeit in der Projektierungsphase befindenden Nachfolgeverfahrens „Serviceorientiertes Personalmangement“ (SPM) wird ebenfalls durch das SSC erfolgen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir IT-affine Menschen mit Durchhaltevermögen und einer großen Lernbereitschaft, die in den unterschiedlichsten Funktionen hinter die Kulissen dieser IT-Verfahren schauen und an deren Bereitstellung und Neugestaltung aktiv mitwirken wollen.

Ihre Aufgaben

• Bewertung von Fachanforderungen, gesetzlichen Vorgaben und Rechtsänderungen sowie Anwenderbetreuung, 2nd-Level Support für das landesweite IT-Verfahren „Integrierte Personalverwaltung“ (IPV)

• Mitarbeit im erweiterten Projektteam des künftigen landesweiten IT-Verfahrens „Serviceorientiertes Personalmanagement“ (SPM) mit dem Ziel der fachlichen und technischen Neuausrichtung des Organisationsmanagements

• Umsetzung (Customizing) fachlicher / technischer Anforderungen im SAP HCM für das IPV-Verfahren, insbesondere für die Schwerpunkte Organisationsmanagement (Stellenplanung / Stellenwirtschaft) und Personaladministration:

• Customizing des Hierarchieframeworks sowie von Haushaltsvermerken, Änderungsgründen, Haushaltsinformationen sowie Amts-, Dienst- und Tätigkeitsbezeichnungen (ADT)

• Unterstützung bei der Haushaltsaufstellung und der maschinellen Datenübernahme bei Umstrukturierung der Verwaltungen, z. B. bei Senatsumbildung

• Betreuung der Reports für statistische Auswertungen

• Customizing der Unternehmensstruktur / Arbeitgeberdaten der IPV anwendenden Behörden

Ihr Profil

Formale Anforderungen

Für beamtete Dienstkräfte

• für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst

• mindestens ein Amt der BesGr. A11 inne

Für angestellte Dienstkräfte

• mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. in der Fachrichtung Informatik) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben oder

• mit einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung (z. B. Fachinformatiker/-innen der Fachrichtungen Anwendungsentwicklung oder Systemintegration, Technische Systeminformatiker/-innen, IT-System-Kaufleute oder IT-Systemelektroniker/-innen) und entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben oder

Beschäftigte, deren Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse (mit überwiegendem IKT-Bezug) erfordert

Weitere wünschenswerte Kompetenzen

• Erfahrungen in der Anwendung der Komponenten Stellenwirtschaft und Stellenplanung in einer IPV anwendenden Behörde

• Ideen zur landeseinheitlichen Stellenplanung, -einrichtung und -bewirtschaftung im SPM-Verfahren

• Durchsetzungsvermögen bei organisatorischen und softwaretechnischen Veränderungsprozessen

Das Anforderungsprofil mit Kompetenzgewichtung finden Sie unter "weitere Informationen". Bitte speichern Sie es ab, da es nach Bewerbungsfristende nicht mehr einsehbar ist und die Grundlage der Auswahlentscheidung bildet.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Erforderliche Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungsanschreiben

• Lückenloser Lebenslauf (Foto nicht erforderlich)

• Nachweis der geforderten Qualifikation (z. B. Abschlusszeugnis/Urkunde)

• Aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung (ggf. zu beantragen/nachzureichen)

Alle Unterlagen sind in deutscher Sprache & unabhängig der Anforderung der Personalakte einzureichen. Die im Bewerbungsformular angegebenen Daten bilden die Grundlage des Auswahlverfahrens; bitte machen Sie möglichst genaue Angaben. Bei ausländischen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Infos: www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html)

Hinweise

• Vorstellungsgespräche finden vsl. ab KW 42 statt.

• Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

• Das Verfahren dauert ca. 2 Monate. Die Kommunikation erfolgt per E-Mail; bitte ändern Sie Ihre Adresse nicht. Prüfen Sie regelmäßig Posteingang und Spam-Ordner.

• Kosten, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, werden nicht erstattet.

Ansprechpersonen

Frau Arslan | 030/90139-6542 Frau Kostka | 030/90139-6829