BANKPOWER Personaldienstleistungen

Aufgaben

• Neukundengewinnung: Du stärkst bestehende Kundenbeziehungen und überzeugst Unternehmen mit maßgeschneiderten HR-Lösungen.
• Rekrutierungsstrategie: Planung und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses unter Einsatz innovativer Ansätze und Best Practices.
• Verhandlungskompetenz: Abschluss fairer Verträge mit Kunden und Kandidaten zur langfristigen Zusammenarbeit.
• Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen.
• HR-Beratung: Entwicklung maßgeschneiderter HR-Lösungen und Strategien basierend auf aktuellen Trends und Unternehmenszielen.
• Markt- und Prozessanalyse: Ableitung von Empfehlungen zur Optimierung interner Abläufe und zur Anpassung an Marktveränderungen.

Anforderungen

• Arbeitsmarktkenntnis: Tiefes Verständnis des Bankensektors und seiner Trends zur frühzeitigen Erkennung von Chancen.
• Vertriebs- und Kundenorientierung: Erfolgreiche Akquise neuer Kunden und kontinuierlicher Ausbau des Bestandskundennetzwerks.
• Recruiting-Kompetenz: Identifikation und Auswahl qualifizierter Kandidaten mithilfe moderner, strategischer Methoden.
• Verhandlungsgeschick: Abschluss fairer Vereinbarungen mit Kunden und Kandidaten zur Förderung langfristiger Beziehungen.
• Technologieeinsatz: Effiziente Nutzung von ATS und KI-gestützten Tools im Recruiting-Prozess.
• Kommunikation: Überzeugende und klare Interaktion mit Kunden, Kandidaten und internen Teams, schriftlich wie mündlich.

Benefits

• Vergütung: Faires Fixgehalt plus Boni; bis zu 25 % direkte Beteiligung am Ertrag.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitung mit erfahrenem Buddy, zentraler Veranstaltung und E-Learning-Modulen.
• Teamkultur: Gelebte „Du“-Kultur und starker Teamgeist.
• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub.